Igualdad y no discriminación en el ámbito laboral CTRI0001

1.1. Definición de conceptos previos en materia de igualdad:

1.1.1. Sexo y género
1.1.2. Igualdad real e igualdad legal
1.1.3. Techo de cristal y suelo pegajoso
1.1.4. Brecha retributiva de género

1.2. Identificación y análisis de situaciones susceptibles de causar desigualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral:

1.2.1. Criterios de publicación de vacantes de empleo
1.2.2. Criterios de selección de personal
1.2.3. Criterios de promoción profesional
1.2.4. Acceso a la formación para el reciclaje y la actualización profesional
1.2.5. Estructura salarial y conceptos retributivos
1.2.6. Respeto a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral
1.2.7. Fomento de la corresponsabilidad

2. HERRAMIENTAS PARA PROMOVER LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN EL ÁMBITO LABORAL:

2.1. Conceptualización del Plan de igualdad:

2.1.1. Funcionalidades del plan de igualdad
2.1.2. Concepto y marco legal de los planes de igualdad
2.1.3. Contenido de la auditoría retributiva
2.1.4 Concepto y marco legal de las auditorías retributivas
2.1.5 Contenido de los planes de igualdad

2.2. Conceptualización del protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo:

2.2.1. Funcionalidades del protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo
2.2.2. Concepto y marco legal del protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo
2.2.3. Contenido del protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo